会社に対する悲痛な叫びと怒り

こうやって僕は会社から特命をうけて、
出張してまでコールセンターで
クレーム対応させられてるってのに、
同期は『先日ディズニーシーに行きました』とか
非常に羨ましい日記に書き込んでいる件について

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なんなんだ？この待遇の差は？
納得いかねぇ！納得いかねぇよ！！！

こんな誰もやりたがらない特命を
無理矢理３回もアサインされて、
計1ヶ月もやらされてるんだぞ！？

交通費とか経費とか、宿泊費、
通常業務からはなれなければならない工数。
費用削減を実施しているわりには、
こういったところで無駄遣いをする会社の考え方。

はっきりいって現地で短期間の派遣とか雇ったほうが
費用がかからなくてすむのではないのか？

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それになに？この集中的なアサインは。
ほかの同期なんてそのほとんどが１週間未満のアサインじゃないか！？

ヘン。どうせオイラは特別に仕事のできねぇ新人さ。

雑用面で使えるだけ使って
このままきっと鞭でビシバシしごかれて、
あっとゆうまにゴミのように捨てるんだ。

こんなことのために雇われたわけだ。
こんなことをさせるために、
新卒採用にお金をかけているわけか。

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他に雇うお金がない、
だから社員が一段となってこの件を解決する。

冗談じゃない。

そんなのは口ばっかで
結局集中的に押し付けてるだけじゃないか。

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労働組合からは
『有給休暇を使っていませんね。使ってください。』
だって。

普通の休日も返上してるのに？
なに言ってんの？

結局そんなのも、会社幹部から言われてやっている業務で、
休暇とらせることで単に彼らの成果になるわけでしょうが。

毎月５０００円も給料から引き落とすだけ引き落として、
なんの役にもたたん、形だけの労働組合が！
てか結局給料から毎月５０００円を会社に支払ってるようなものじゃないか！？

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とか文句をいいつつ、別に彼女もいなければ、
女友達すらロクにいないオイラは、
たとえ休みがあっても家でゴロゴロしてるだけなんだけどね。

それに、仕事できない人をアサインしたほうが、
業務上の負担も軽くてすむし、
１度経験した人をアサインしたほうが効率がいいのも分かるし、
新人にいろいろ経験させるって考え方もまぁ理解できる。

でも、平等にしていただきたいね。
ボーナスにも給料にも反映されねぇってんだから、
ふざけるなって感じですよ。

それに電話対応の研修どころか、
ロクな説明もうけず、
ぶっつけ本番で、お怒りのお客様対応ですよ。

とりあえずよくわからんけど、怒られろ！という命令ですよ。

どんだけ不安だったか、
どんだけ精神的に参っているのか、
理解していただきたいね。

前は「これで最後」って言われたのに、
また「次が最後だから」だって。

ハハハハ。
『最後』の意味わかっているのかな？

口先ばっかりだけじゃなく、
形として見せていただきたいものですね。